Ein klarer Hinweis beim Vorstellungsgespräch ist, wenn das Büro heruntergekommen ist und die Toiletten dreckig sind. Klingt nach einer Kleinigkeit, aber ich habe genau diese Erfahrung gemacht. Ich verließ ein erfolgreiches Unternehmen mit vierhundert Mitarbeitern, weil mein Aufstieg dort blockiert war. Über mir saßen zwei Leute: mein direkter Vorgesetzter, der noch zwanzig Jahre bis zur Rente hatte, und ein Vizepräsident, der ebenfalls nirgendwohin gehen würde.
Also wechselte ich zu einer kleineren Firma mit siebzig Mitarbeitern, die kurz vor einem großen Durchbruch stand. Ich war so begeistert von mehr Geld und den Wachstumschancen, dass ich die Umgebung kaum beachtete. Die Büros waren eine Bruchbude und die Toiletten eine Zumutung. Dafür gab es zwei Gründe: Das Unternehmen war klein, wachsend und knapp bei Kasse.
Und der Besitzer war extrem sparsam. Zu meiner Zeit dort sagte er oft: „Büros bringen mir kein Geld und Toiletten auch nicht. “ Auf den ersten Blick stimmt das. Aber niemand arbeitet gern in einer Bruchbude.
Ich arbeitete in der IT, und wir mussten abwechselnd die Toiletten putzen. Ich habe nichts gegen das Schrubben einer Toilette, aber niemand hatte mir bei der Einstellung gesagt, dass ich fremden Dreck wegwischen müsste. Ich hätte diesen Job niemals angenommen, hätte ich das gewusst. In den nächsten Jahren wuchs die Firma tatsächlich, sie stellten eine Reinigungsfirma ein und investierten in die Büros.
Aber die ersten zwölf Monate waren nicht das, was ich erwartet hatte, besonders nach einem Unternehmen, das stolz auf saubere, moderne Einrichtungen war. Die Geiz-Mentalität des Besitzers wurde für mich zu einem ständigen Hindernis. Als ich schließlich Director of Operations wurde, kämpfte ich ständig gegen seine Art, über einen Dollar zu springen, um einen Cent zu sparen. Ein paar Beispiele für seine Absurdität: Nur der Besitzer, der Vizepräsident und der Finanzchef durften Firmenkreditkarten haben.
Ich leitete fünfundsechzig Leute, musste aber Bargeld von der Buchhaltung holen oder meine eigene Kreditkarte benutzen und mir die Kosten erstatten lassen. Die meisten durften ihre Flüge nicht selbst buchen. Das machte der Besitzer. Wenn er sechzig Dollar sparen konnte, indem er zwei Zwischenstopps einbaute oder einen Nachtflug wählte, tat er das.
Egal, was das an Produktivität kostete. Du sparst sechzig Dollar am Ticket, aber verlierst einen ganzen Arbeitstag. Er hielt einen Drogenabhängigen aus, weil der ein guter Schweißer und Zimmermann war. Der baute oder reparierte am Wochenende alles für den Besitzer, und dafür bekam er sechzig Dollar, eine Schachtel Zigaretten und einen Kasten Bier.
Der Typ zerstörte regelmäßig Ausrüstung, stahl, log und arbeitete, wann er wollte. Mein Vorgänger versuchte, ihn zu feuern, aber der Besitzer hob die Kündigung auf. Danach konnte der Mann tun und lassen, was er wollte, weil es offensichtlich keine Konsequenzen gab. Ich habe ihn schließlich doch gefeuert.
Ich habe noch eine Sprachnachricht von ihm, in der er um seinen Job bettelte, nachdem er mir Gewalt angedroht und angekündigt hatte, mein Eigentum zu beschädigen. Ein anderes Beispiel: Wir hatten einen Schneepflug-Laster, der einen neuen Kabelbaum brauchte. Der Drogenabhängige hatte sich das Fahrzeug mit Erlaubnis des Besitzers ausgeliehen und dabei einen Brand verursacht. Es war ein älterer Chevy-Laster, aber in gutem Zustand.
Ich bestellte einen Kabelbaum für sechshundert Dollar und wollte ihn am Wochenende einbauen. Der Besitzer tauschte den Laster zusammen mit fünftausend Dollar gegen einen alten Ford mit fast dreihunderttausend Kilometern. Das Fahrgestell und die Aufhängung waren völlig abgefahren, und im ersten Jahr brauchte der Wagen eine neue Hinterachse, Bremsen, Bremsleitungen und Kraftstoffleitungen. Ich bin sicher, der Typ, der den Tausch gemacht hat, hat sich ins Fäustchen gelacht.
Er bekam fünftausend Dollar und einen sauberen alten Chevy, dem nur ein Kabelbaum fehlte. Ich durfte keine Firma für die Rasenpflege beauftragen, also mussten Mitarbeiter mähen. Der Besitzer kaufte einen gebrauchten Aufsitzmäher für vierhundert Dollar – von dem Drogenabhängigen, natürlich. Vier platte Reifen, keine Riemen, keine Batterie.
Ich hatte keine Firmenkreditkarte, aber eine Karte für den Baumarkt. Also kaufte ich dort einen billigen Handrasenmäher, und damit mähten wir, bis ich Jahre später endlich eine Firma beauftragen durfte. Ich verstehe, dass man innerhalb seiner Möglichkeiten arbeitet, aber das war extrem und völlig verrückt. Eine andere Warnung: Wenn es sich anfühlt, als hättest du den Job schon vor dem Gespräch, sei vorsichtig.
Ich hatte mich einmal auf eine Trainingsstelle beworben. Beim Vorstellungsgespräch hatte ich das Gefühl, die Stelle sei bereits vergeben und das Treffen nur eine Formalität. Er schaute sich meine Unterlagen eher aus Pflicht an, stellte aber nie wirklich Fragen. Stattdessen wurde mir gesagt, ich solle eine Woche Probezeit machen, nur die Reisekosten würden bezahlt.
In dieser Woche gab es keinerlei Training. Ich hörte einige unangenehme und sogar illegale Dinge. Der Chef plante, innerhalb von zwei Monaten für längere Zeit ins Ausland zu gehen, und ich sollte seine Aufgaben übernehmen und gleichzeitig neue Kunden anwerben. Außerdem hieß es, ich arbeite nicht schnell genug, und deshalb wollten sie mir weniger als vier Pfund pro Stunde zahlen.
Ich bin nicht zurückgekehrt. Bei einem Telefoninterview für eine IT-Stelle änderte der Gesprächspartner während des Gesprächs die Details. Statt der versprochenen Tagschicht hieß es plötzlich, es könne sechs Monate oder länger dauern, bis überhaupt eine Tagschicht möglich sei. Er fragte mich ständig, wie engagiert ich in früheren Jobs gewesen sei.
Wochenendschichten, die ebenfalls nicht in der Anzeige standen, kamen immer wieder zur Sprache. Man müsse ein Teamplayer sein und aushelfen, wenn nötig. Der Höhepunkt war, als er damit prahlte, wie viele Stunden er arbeite. Er stand jeden Morgen um sechs auf, arbeitete, ging ins Büro, kam zum Abendessen nach Hause und arbeitete dann bis zehn oder elf Uhr nachts weiter.
Ich habe mich in meinem Leben noch nie so schnell von einem Job abgestoßen gefühlt. Er bat mich, es mir zu überlegen, und wollte mir Unterlagen per E-Mail schicken. Am nächsten Morgen rief ich an und lehnte ab. Es war der schlechteste Bewerbungsprozess, den ich je erlebt habe.
Offene Vorstellungsgespräche sind auch so eine Sache. Ich bin darauf reingefallen, als ich jung und dumm war. Solche Unternehmen haben offensichtlich eine hohe Fluktuation und wollen möglichst viele Leute einsammeln. Meistens gibt es dort kein Gehalt, nur Provision.
Wenn man am Telefon keine Details erfährt, ist das ein riesiges Warnsignal. Sie wollen dich nur in den Raum locken, um dich unter Druck zu setzen. Bei einem anderen Termin erschien ich fünfzehn Minuten zu früh, mit allen Zertifikaten. Ich wartete über zwanzig Minuten, bevor die Sekretärin mich in einen Konferenzraum führte.
Dort wartete ich weitere vierzig Minuten und hatte genug. Der Qualitätsmanager kam herein, als ich gerade gehen wollte. Er war sehr beleidigt, als ich ihm sagte, er habe meine Zeit verschwendet und ich würde eine Stelle nie annehmen, nachdem man mich fast eine Stunde habe warten lassen, obwohl ich einen Termin hatte. „Wir sind hier wie eine Familie“ ist ein Satz, der oft benutzt wird, um schlechte Bezahlung und Überstunden zu rechtfertigen.
Ja, Familie im Sinne von: Die Firma erwartet, dass du jederzeit alles tust, um zu helfen. Die Kollegen, deine „Brüder und Schwestern“, werden dazu erzogen, härter zu arbeiten, um sich gegenseitig zu helfen. Das Problem ist, dass nur die Leute an der Spitze davon profitieren. Es ist eine räuberische Methode, um mehr Leistung aus dir herauszupressen, indem man dein Mitgefühl für deine Kollegen ausnutzt.
Der Chef würde kaum reagieren, wenn jemand am Schreibtisch einen Zusammenbruch hätte. Er wäre nur über den Produktivitätsverlust verärgert und sofort damit beschäftigt, einen Ersatz zu finden. Ich habe einmal für ein Unternehmen interviewt, dessen Recruiter mich stark umwarb. Die Firma expandierte gerade in meinen Markt, und die Bewertungen sprachen von einer typischen Macho-Kultur.
Alle Interviews liefen über FaceTime. Der Manager erschien in Pyjama von zu Hause und gab zu, dass die Arbeitsbelastung wegen des Wachstums bei sieben Tagen pro Woche liege, bis das neue Team eingestellt sei. Es war einfach unprofessionell. Man sah, dass es keine Struktur gab und niemand die Zeit der Leute respektierte.
Ich misstraue auch Unternehmen, die mit Nerf-Kämpfen im Büro und ständigen Happy Hours prahlen. Solche Vorteile sind nett, aber wenn das alles ist, worüber sie in der Stellenanzeige reden, wollen sie von anderen Problemen ablenken. Es ist billiger, ein paar Nerf-Pistolen und Tequila zu kaufen, als allen einen besseren Lohn zu zahlen. Vor zwei Monaten erhielt ich ein Angebot von einer Firma, die mich wirklich interessierte.
Der Job klang großartig, er lag in meiner Wunschkarriere und in meiner Heimatstadt, wo ich Freunde und Familie regelmäßig sehen konnte. Aber das Angebot war ein ziemlicher Gehaltsverzicht. Ich hasse meinen aktuellen Job, also wäre das in Ordnung gewesen. Allerdings hätte ich eine Woche Urlaub und eine Woche bezahlte Krankheitstage verloren, schlechtere Leistungen und nur die Hälfte der Altersvorsorge bekommen.
Als ich nach Verhandlungsspielraum fragte, wurde der Chef wütend. Sie erwarteten, dass ich diese lebensverändernde Entscheidung innerhalb von vierundzwanzig Stunden treffe, ohne Fragen. Er wurde noch wütender, weil ich über mein Leben verhandeln wollte, statt einfach Ja oder Nein zu sagen. Also bin ich gegangen.
Ich hasse meine aktuellen Chefs, aber nicht genug, um vier Wochen Urlaub und eine zusätzliche Woche Krankheitstage aufzugeben. Besonders nicht für Leute, die mich genauso behandeln würden. Wenn man dich bittet, für Training zu zahlen, ist das meistens ein Zeichen für ein Pyramidensystem. Wenn man dich auffordert, Ware auf Provision zu kaufen und sie dann weiterzuverkaufen, ist das ein großes Warnsignal.
Ich hatte ein Vorstellungsgespräch, bei dem das ganze Unternehmen komisch wirkte. Viele psychologische Fragen wie „Haben Sie gern die Kontrolle? “, während alle Büros Glaswände hatten und jeder jeden sehen konnte. Ich habe das Angebot nicht angenommen.
Als Softwareentwickler bitte ich darum, das Büro zu sehen, während die Entwickler arbeiten. Wenn es zu ruhig ist, ist das ein schlechtes Zeichen. Ich will Leute sehen, die gemeinsam programmieren, Designentscheidungen diskutieren oder Code überprüfen. Ich suche eine entspannte, aber engagierte Atmosphäre.
Warnsignale sind Leute, die allein vor ihren Bildschirmen sitzen, verzweifelt auf den Monitor starren und sich nicht trauen, um Hilfe zu bitten. Wenn alle so überlastet sind, dass das Büro totenstill ist, stimmt etwas nicht. Ich will sehen, dass Leute sich helfen. In den Parkplatz schaue ich auch: Wenn das Auto des Chefs ein Vielfaches des schäbigsten Autos wert ist, ist das ein Zeichen von Ausbeutung.
Als ich jünger war, wohnte ich teils bei meinem Vater, teils bei den Eltern meiner damaligen Freundin. Die Orte lagen fünfzig Minuten auseinander. Ich bewarb mich bei einem McDonald’s in ihrer Stadt. Eines Morgens um sieben weckte mich ein Anruf: Das Vorstellungsgespräch sei in fünfundzwanzig Minuten.
Ich sagte, ich sei fast eine Stunde entfernt. Der Manager sagte: „Dann willst du den Job wohl nicht genug. “ Heute hätte ich ihn weggeschickt. Damals sprang ich unter die Dusche, und wir rasten mit überhöhter Geschwindigkeit über Landstraßen.
Wir schafften es gerade noch. Ich gab das beste Interview meines Lebens. Nie zurückgerufen. Bei einer Stelle für Online-Techniksupport für Apple über einen Drittanbieter sagte man mir, man schicke mir einen Mac und ein Telefon.
Ich war klüger geworden und stellte Fragen. Das Hauptproblem kam, als sie sagten: „Sie sind für die Geräte verantwortlich und zahlen für Reparaturen, wenn sie kaputtgehen. “ Ich fragte, ob es neue Geräte seien. Sie wich aus, gab aber schließlich zu, dass es gebrauchte waren.
Ich fragte weiter: „Wenn der Mac am zweiten Tag ohne mein Verschulden ausfällt, muss ich dann trotzdem bezahlen? “ Ja, offenbar. Als ich darauf bestand, sagte sie: „Ich weiß nicht, ob dieser Job das Richtige für Sie ist. “ Weil ich gute Fragen stellte, um zu sehen, ob ich verarscht werden würde.
Nein danke. Ich hatte ein Interview, in dem der Besitzer fragte: „Wie viele Krankheitstage halten Sie pro Jahr für angemessen? “ Ich sagte: „So viele, wie man tatsächlich krank ist. “ Er sah mir in die Augen und sagte: „Der Durchschnitt liegt bei drei.
“ Ich wusste, das war ein Warnsignal, aber ich war verzweifelt auf der Suche nach einem Job. Es war der schlimmste Job meines Lebens. Er war ein professioneller Mikromanager und behandelte alle wie Idioten. Für diese Stelle brauchte man einen Masterabschluss.
Ich ging nach sechs Monaten für etwas viel Besseres. Die Hälfte der Belegschaft folgte bald. Bei manchen Tech-Interviews merkt man, dass sie deinen Lebenslauf nicht gelesen haben. Ein Interview dauerte fünfzehn Minuten, keine Fragen zu Erfahrung.
Sie fragten nach technischen Details, die kaum jemand auswendig weiß, und waren überrascht, als ich sie nicht parat hatte. Sie höhnten bei jeder falschen Antwort. Kein Dankeschön am Ende. Am nächsten Tag erhielt ich ein Angebot von einer anderen Firma.
Deren Interview war völlig anders. Sie wollten mich kennenlernen, meine Motivation, meine Interessen. Sie behandeln mich bis heute großartig. Die erste Firma stellte sich später als scheiternder Sicherheitsdienst heraus, bei dem alle nur durchdrehten.
Ich wurde zu einem „Audition-Interview“ für eine Versicherungsstelle eingeladen. In einem großen Raum saßen etwa zwanzig Leute. Sie zeigten uns ein Video über die Firma, dann kamen Mitarbeiter und schwärmten von den Gehältern. Unsere einzige Interaktion war, dass jeder erzählte, was er aus der Erfahrung mitgenommen hatte.
Sie riefen mich mehrfach zurück und sagten, sie seien beeindruckt. Aber es gab eine Vorabkostenbeteiligung und hauptsächlich Provision. Es war ein Pyramidensystem, bei dem man Versicherungen an Haustüren verkaufte. Das Traurige: Viele der Anwesenden waren begeistert.
Bei einer anderen Stelle hatte ich drei Interviews. Kurze Zeit später rief die Recruiterin an und sagte, mein Lebenslauf sei ein guter Fit und sie wollten mich zum Interview einladen. Ich erklärte, ich hätte bereits drei Interviews gehabt. Sie sagte: „Ach ja, Sie sind der.
Wir wollten Ihnen eigentlich den Job anbieten. “ Ich lehnte ab und änderte meine komplette Jobsuche. Man muss Verträge mit der Lupe lesen. Ich wurde für einen Job nach Georgia geflogen, mit Unterkunft und Verpflegung.
Es war eine Vertragsfirma, die ihren Auftragnehmern feste Anstellung garantierte. Im Vertrag stand: „Wenn wir Sie zu einem Kunden schicken, schicken wir unsere Version Ihres Lebenslaufs. Wir fügen Fähigkeiten hinzu, die Sie nicht haben. Sie verzichten auf das Recht, diesen Lebenslauf zu ändern.
Präsentation eines Lebenslaufs mit falschen Informationen ist ein Kündigungsgrund. Wenn Sie in den ersten sechs Monaten kündigen oder gekündigt werden, schulden Sie der Firma zehntausend Dollar für Training. “ Das Training bestand aus kostenlosen Online-Tutorials. Sobald du unterschreibst, können sie dich feuern und zehntausend Dollar kassieren.
Ich weigerte mich zu unterschreiben und erklärte warum. Sie wurden wütend und schickten mich sofort nach Hause, damit ich nicht mit den anderen Auszubildenden sprach. „Wir sind wie eine große Familie“ bedeutet: dich wie Müll behandeln lassen, aber absolute Loyalität zeigen, sonst fliegst du raus. „Wir arbeiten hart und feiern hart“ bedeutet: Fünfzig bis sechzig Stunden pro Woche, Pausen werden kritisiert, aber am Monatsende gibt es vielleicht eine Pizza.
„Wir bieten Leistungen im Wert von fünfzehntausend Dollar pro Jahr“ bedeutet: Die Bezahlung ist schlecht, also reden wir über Leistungen, die fast jedes Unternehmen bietet. „Wir haben wettbewerbsfähige Gehälter“ bedeutet: Wir zahlen wettbewerbsfähig wenig. Wenn jemand mit starkem indischem Akzent anruft und dich als Recruiter anspricht, ist es zu neunundneunzig Prozent ein Betrugsversuch, um deine Bankdaten zu bekommen. Stellenanzeigen, die keine Firmenangabe machen, aber große Vorteile und ein Top-Arbeitsumfeld versprechen, schreien nach Betrug.
Wenn man dieselbe Anzeige immer wieder sieht, zum Beispiel bei einer bestimmten Fast-Food-Filiale, die ständig einstellt, sollte man dort vielleicht nicht essen. Alles, was zu gut klingt, um wahr zu sein, ist es meistens. Ich hatte einmal ein Gespräch, das so schlimm war, dass ich eine Liste machen musste. Ich stand an der Rezeption, man versuchte, die Interviewerin zu erreichen, aber niemand ging ran.
Ich wartete fast eine Stunde. Ich war eine Stunde zu diesem Termin gefahren. Die Rezeptionistin gab auf und wirkte genervt von mir. Gerade als ich gehen wollte, sagte man mir, ich solle ins Büro der Interviewerin gehen.
Niemand zeigte mir den Weg. Ich musste durch mehrere Flure irren. Als ich ankam, sagte sie als Erstes: „Ich kann das nicht erfinden. Ich werde denen in den Hintern treten.
“ Sie beschwerte sich lange darüber, dass die Rezeption sie nicht über andere Durchwahlen erreicht hatte. Das Interview selbst war dann schlecht, weil alles gehetzt war. Der Job begann um sieben Uhr morgens und zahlte zehn Dollar pro Stunde. Stell dir vor, du arbeitest für so jemanden.
Ich interviewte bei einer IT-Firma mit mehr Warnsignalen als alles andere. Ich fragte: „Welche Eigenschaften suchen Sie bei einem Mitarbeiter? “ Antwort: „Sie sollen ein harter Arbeiter sein. “ Mehr nicht.
Dann sagten sie: „Weil Sie neu sind, müssen Sie zusätzlich zu Ihren normalen Stunden auch Wochenenden und Feiertage arbeiten. Freie Wochenenden sind eine Belohnung für leitende Mitarbeiter. “ Das war der Sargnagel. Mit achtzehn bekam ich eine Stelle bei einer der größten PR-Firmen Großbritanniens.
Das Büro sah unglaublich aus: Tischtennisplatte, Stehpulte, ein Kühlschrank voller kostenloser Snacks. Es schien perfekt. Nach einem Monat merkte ich, dass die Tischtennisplatte nur da war, damit die Kollegen die Bälle statt der Kunden treffen konnten. Niemand hatte Zeit für die Vorteile, weil alle mit Überstunden beschäftigt waren.
Ich wurde erwartet, in Abendkleidung im Zentrum von London zu stehen und mit Kunden zu Preisverleihungen zu gehen. Ich musste sogar Pizza zu Werbeagenturen liefern. Nicht die Art von Arbeit, die ich erwartet hatte. Wenn ein Büro atemberaubend schön ist und alle Vorteile großartig sind, dann deshalb, weil niemand den Job ohne diese Vorteile machen würde.
Ich habe zwei Angebote abgelehnt. Bei einem sollte ich zu einem Gebäude gehen und mich an der Rezeption melden. Die Tür war verschlossen, niemand da. Ich rief den Interviewer, die Recruiterin, die Zentrale.
Niemand antwortete. Ich wartete vierzig Minuten. Zwanzig Minuten nach dem geplanten Beginn rief ich noch einmal an, und er nahm ab. Er holte mich ab, ohne sich zu entschuldigen.
Ich habe den Job nicht genommen. Bei einem anderen erzählte mir mein zukünftiger Chef im Gespräch, dass virtuelle Desktops über dünne Clients unmöglich seien, weil die Netzwerkkarte nicht genug Daten durchlassen würde. Das ist Unsinn. Ich sagte, dass nur wenige Megabyte pro Sekunde nötig seien.
Er widersprach mir sehr unhöflich und schwor, man könne keine Remotedaten über eine hundert-Megabit-Karte übertragen. Ich habe den Job auch nicht genommen. Es gab einen Fall, in dem ein Regionalmanager mich für eine Stelle anheuern wollte. Ich bat um die Stellenbeschreibung.
Er schickte mir eine Website ohne weitere Informationen. Ich fragte ein zweites Mal. Er schickte mir wieder die Website. Beim dritten Mal bekam ich endlich die Details, aber die Arbeitszeiten passten nicht zu meinem Leben, und die mangelnde Organisation dieses Managers schreckte mich ab.
Ich wollte nicht unter ihm arbeiten. Ich arbeitete elf Monate an einem Ort, bevor ich wegen „Ungehorsam“ gefeuert wurde, für etwas, das ich jeden Tag getan hatte. Es war der giftigste Arbeitsplatz meines Lebens. Es war mein erster Bürojob, und ich dachte, das sei so in der echten Welt.
Im Interview wollte Mann meine Arbeitsproben nicht ansehen. Ich wurde sofort eingestellt. Sie zahlten nur siebeneinhalb Dollar pro Stunde für die ersten neunzig Tage, versprachen aber, nach der Bewährungszeit näher an meinen vorherigen Lohn heranzukommen. Am ersten Tag erfuhr ich, dass der Mann, der mich eingestellt hatte, nicht mehr dort arbeitete.
Niemand sagte mir warum. Nach sechzig Tagen wurde ich befördert. Bei der Beurteilung nach neunzig Tagen hieß es, eine Gehaltserhöhung sei nicht fair, weil ich erst dreißig Tage in der neuen Position sei. Nach weiteren sechzig Tagen bot man mir zehn Cent mehr pro Stunde an.
Als ich an die versprochenen achtzehn Dollar erinnerte, zählten sie jeden Fehler auf und sagten, die Firma habe finanzielle Probleme. Das Unternehmen gehörte einem Ehepaar, das Aliase benutzte und uns anwies, niemandem zu sagen, dass sie die Besitzer waren. Wir mussten an Teambuilding-Events teilnehmen, ohne bezahlt zu werden. Einen Monat nach meinem Start gab es eine Weihnachtsfeier in einem anderen Bundesstaat.
Sie zahlten für Hotel, Abendessen, eine Stretch-Limousine und Alkohol. Einige wollten in einen Stripclub gehen. Ich sagte, ich fühle mich unwohl. Der männliche Besitzer zog mich beiseite und sagte, sie würden mich am Hotel absetzen.
Ich fühlte mich unter Druck gesetzt und ging schließlich doch mit. Es gab zwei Leute mit Büroschlüsseln: die Büroleiterin und ich. Eines Morgens nach etwa sechs Monaten öffnete der Schlüssel die Tür nicht. Ich rief den Besitzer an, keine Antwort.
Die Büroleiterin, keine Antwort. Schließlich kam der Besitzer an, betrunken und wütend, und öffnete mir die Tür. Kurz darauf wurden alle zu einem Meeting gerufen. Die Ehefrau gab zu, seit einem Jahr eine Affäre zu haben.
Der Büro war über alles informiert. Die Besitzer bevorzugten Angestellte, die Pech hatten oder nicht sehr klug waren. Einige der Mitarbeiterinnen waren lesbisch, und mit der Zeit merkte ich, dass das eine Art Fetisch des Besitzers war. Er stellte invasive Fragen über sexuelle Vorlieben.
Ich begann nach sechs bis acht Monaten, mich umzusehen. Nach etwa elf Monaten wurde ich gefeuert, weil ich mich nicht entschuldigt hatte. Ich war danach zwei Monate arbeitslos und hatte so schlimme Angstzustände wie nie zuvor. Dieser Ort hat mich lange kaputtgemacht.
Wenn ein Unternehmen nicht mal Seife und Klopapier in den Toiletten hat, wie sollen sie mich dann bezahlen? Wenn sie nicht klar sagen, wie die Arbeit aussehen wird, ist das ein Warnsignal. Ich hatte zwei Firmen, die nach zwei Trainingstagen plötzlich sagten: „Was wir besprochen haben, ist gerade nicht verfügbar, aber ihr könnt etwas anderes machen. “ Vermeide es, über Verträge zu sprechen.
In Brasilien und Italien gibt dir ein richtiger Job einen Vertrag. Bei einer Firma konnte ich nach zwei Tagen Interviews und drei Tagen Training immer noch keinen Vertrag sehen. Als es hieß, es dauere noch ein paar Tage, bin ich einfach nicht mehr aufgetaucht. Und wenn sie große Versprechen machen: „Nach drei Monaten guter Arbeit kannst du Manager werden“ – das ist nicht nur schwer zu glauben, es wäre auch nicht fair.
Wie soll jemand mit wenig Erfahrung auf einmal Manager sein? Ich ging zu einem Vorstellungsgespräch bei einer kleinen Wohltätigkeitsorganisation. Es lief gut, bis ich gebeten wurde, zehn Marketing- oder Kostensenkungsstrategien zu entwickeln. Sie gaben mir ein Notizbuch und sagten, sie kämen in zwanzig Minuten zurück.
Während ich schrieb, wurde mir klar: Ich verschenke mein Wissen. Sie wollten Ideen, keine Person. Ich schrieb fünf auf und sagte freundlich: „Wenn ihr die anderen fünf wollt, gebt mir den Job. “ Ich habe nie wieder von ihnen gehört.
Meine Expertise gehört zu mir, nicht umgekehrt. Hör genau zu, wie sie über frühere Mitarbeiter sprechen. „Wir sind wie eine Familie“ kann bedeuten, dass sie gesundes Teamgefühl meinen – oder dass sie Überarbeitung und Kontrolle verbergen. Achte darauf, dass Leute gesunde Grenzen zwischen Arbeit und Leben haben.
„Wir arbeiten hart und spielen hart“ kann bedeuten: unbezahlte Pflichtveranstaltungen mit dem Chef und Alkohol, die andere Probleme wie Sexismus überdecken. „Wir streiten nie“ klingt zu gut, um wahr zu sein. Konflikte sind ein notwendiger Teil der Arbeit, weil viele gute Ideen aus dem Austausch von Meinungen entstehen. Ich erinnere mich an ein Interview bei Walmart.
Sie interviewten mich im Pausenraum, während Mitarbeiter kamen und gingen. Alle sahen so elend aus. Sie lockten mich mit einer Stelle als Regaleinräumer und riefen später an, ich sei für den Handyverkauf eingestellt. Eine Woche vor Black Friday.
Ich sagte nein, danke. Wenn eine Firma dich zwingt, über eine Zeitarbeitsfirma zu gehen, lohnt sie wahrscheinlich nicht. Ich hatte nichts als Ärger. Keine Urlaubstage, keine Krankheitstage, fast die Hälfte des Lohns für dieselbe Arbeit.
Bei Problemen stellte sich die Zeitarbeitsfirma auf die Seite des Arbeitgebers. Ich wurde zu Überstunden gedrängt, aber mein Manager weigerte sich zu zahlen und sagte, ich würde mich freiwillig melden. Sie reichten manipulierte Stundenzettel ein. Erst als ich drohte, sie zu melden, zahlten sie.
Schließlich weigerten sie sich, ihren eigenen Vertrag zu erfüllen, der eine Festanstellung nach sechs Monaten vorsah. Sie sagten, sie könnten mich einfach kündigen und wieder einstellen, um die Regel zu umgehen. Ich bin gegangen.